# Chief Marketing Officer at VPteam

> Hybrid · Ukraine · Director+ · Other · open. Source: https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Avpteam%3A2703732 (read 2026-11-09).

## Facts (observed)

- Company: [VPteam](https://alderhq.app/companies/vpteam)
- Location text: Kyiv, Kyiv, Ukraine
- Where it can be done from (inferred): Hybrid · Ukraine (evidence: "Location: Kyiv, Kyiv, Ukraine")
- Posted: 2026-08-07 (94 days ago)
- First seen by alder: 2026-11-07 · last verified: 2026-11-07
- Reposted: 0 times · edited: 0 times
- Apply on the employer's site: https://vpteam.recruitee.com/o/chief-marketing-officer

## Pay and sponsorship

- Posted pay: not posted

## Description (the employer's text)

### Хто ми

Ми — один із найбільших job-бордів в Україні, частина міжнародної групи компаній Grupa Pracuj, лідера інтернет-рекрутингу в Центральній Європі. 26 років на ринку, лідери за часткою ринку серед платформ пошуку роботи. Data-driven, AI-driven, з формалізованою трирічною стратегією і культурою без зайвої корпоративщини — натомість із конкретними цілями й овнершипом на кожному рівні.

Наші офіси розташовані в шести містах України: Києві, Харкові, Львові, Одесі, Дніпрі, Чернігові. У компанії працює 280 людей.

Наші цінності:

### Фокус на клієнта

Сміливість діяти і вчитися на помилках

Відповідальність за зобов'язання, дії та результати

Гнучкість навчатися й адаптуватися в середовищі, що швидко змінюється

Повага до різноманіття

Позитивний вайб на роботі

### Чому ця роль відкрита

Для досягнення стратегічних цілей компанії із завоювання долі ринку менеджмент вирішив кардинально підсилити функцію маркетингу.

Мета ролі — забезпечити зростання та розвиток бізнесу через значне підсилення цінності та користі для обох аудиторій — пошукачів і роботодавців — у рамках основної і важливої місії компанії: допомагати пошукачам і роботодавцям знаходити один одного якнайшвидше, просто і з найменшим стресом.

### Чому це цікаво

Це C-level роль з реальним мандатом, а не титул на візитці: повний контроль над маркетинговим бюджетом, пряма підзвітність CEO та залучення до стратегічних рішень компанії.

Доступ до експертизи та best practices міжнародної групи компаній — топового гравця ринку інтернет-рекрутингу в Центральній Європі.

Компанія вже впроваджує AI на рівні всієї організації — не тільки говорить про це, а реально навчає команду й інтегрує в процеси.

C-level команда тут публічна: виступи на індустріальних подіях, власний голос на ринку — якщо тобі це близько, тут буде де його проявити.

В компанії панує здорова корпоративна культура, швидкість і легкість в комунікації, погодженні рішень, відсутність зарегульованості і бюрократії там, де вона не потрібна.

### Зона твоєї відповідальності

Забезпечення ефективної реалізації місії компанії — допомогти пошукачам роботи і роботодавцям знайти один одного максимально швидко, просто і з найменшим стресом — у роботі з двома цільовими аудиторіями: кандидати та роботодавці

Внесок у стратегічну ціль компанії з розвитку бізнесу і збільшенні долі ринку через розробку та впровадження довгострокової маркетингової стратегії, а також перемоги в тактичних битвах

Посилення digital-маркетингу end-to-end: performance marketing (paid search, paid social, programmatic/display), SEO та органічне зростання, CRM/lifecycle і маркетингова автоматизація для кандидатів і роботодавців, data & analytics (attribution modeling, дашборди, data-driven рішення), MarTech-стек

Побудова і розвиток digital-команди; структурування архітектури KPI (CAC, зростання трафіку, конверсія, retention/DAU-MAU, ROMI) з прямим вимірюваним впливом на бізнес-результат

Планування і впровадження data-driven B2B та B2C рекламних кампаній, включно з культурою A/B-тестування, оцінка їхньої ефективності та своєчасні корекції (підтримка рекламної кампанії 2026/2027 і побудова стратегії на наступні періоди)

Лідерство в напрямку pricing: розробка і впровадження ефективної моделі ціноутворення в тісній співпраці з департаментами продажів і розробки продукту

Управління маркетинговим бюджетом, забезпечення його ефективного використання, ROMI-трекінг і своєчасні корекції

Тісна співпраця з бізнес-партнерами для забезпечення сильної позиції бренду серед Enterprise та SME клієнтів

Тісна співпраця з департаментами продажів і продукту для підтримки поточних бізнес-потреб

Управління командою маркетингу, забезпечення ефективної роботи всіх маркетингових функцій

Підтримка культури Dynamic System — готовність і здатність швидко ухвалювати та впроваджувати рішення щодо змін бюджетів, digital-каналів комунікації, ціноутворення, швидкої реакції на дії конкурентів

### Requirements

### Кого ми шукаємо

### Обов'язково

10+ років на лідерській позиції в маркетингу (досвід в IT-продукті, e-commerce, telco, telemarketing або tech індустріях — обов'язковий)

Глибока експертиза в digital-маркетингу (performance marketing, SEO, CRM/marketing automation, data & analytics, MarTech), з підтвердженим досвідом розробки та реалізації стратегій зростання, управління повним шляхом клієнта (customer journey), оптимізації маркетингових показників (CPL, LTV, ROAS/ROMI, конверсійна воронка тощо), масштабування digital-продуктів, а також забезпечення сталого зростання бізнесу в B2C- та B2B-сегментах

Експертиза у сфері lifecycle-маркетингу, CRM, поведінкової сегментації, маркетингової автоматизації, реактивації клієнтів та управління показником customer lifetime value

Експертиза в маркетингових знаннях: побудова бренду, ключові метрики, структура і флоу рекламних кампаній

Відмінне знання медіаринку і media buying

Досвід у ціноутворенні, гнучких/ subscription моделях ціноутворення

Досвід керівництва міжфункціональними ініціативами в тісній співпраці з командами продажів, розвитку продукту, BI командами та командами підтримки клієнтів з метою прискорення зростання бізнесу

Досвід роботи з кількома цільовими аудиторіями з правильною кастомізацією кампаній під потреби кожної

Досвід управління командою маркетингу

Стратегічне мислення

Системне розуміння бізнесу

Орієнтація на результат

Сильний командний гравець

Відповідальність і овнершип

Відмінні комунікативні навички

Здатність працювати в середовищі з високою швидкістю

Освіта: вища освіта, профільна маркетингова

Англійська —впевнений B2 чи вище, українська — вільна.

### Сильний плюс

Досвід із двосторонньою моделлю ринку (маркетплейс/платформа) — сильна перевага.

Розуміння PR та CSR активностей

Досвід у глобальних/мультинаціональних компаніях

### Що ми пропонуємо

Конкурентна фіксована винагорода (обговорюється індивідуально) + річний бонус за результатом

Медичне страхування після завершення адаптаційного періоду, або компенсація абонемента в спортзал — на вибір

24 календарні дні відпустки. Необмежені документовані лікарняні, 5 недокументованих лікарняних на рік

Гібридний формат роботи (мінімум 1 день на тиждень -офісний), офіс у Unit City (Київ)

Поїздки до головного офісу групи 2–3 рази на рік (Польща).

Участь у міжнародних конференціях 1-2 рази на рік

### Процес відбору

Скринінг і калібрувальна розмова з рекрутером

Інтервʼю з HRD і CEO (1,5 години)

Тестове завдання (бізнес-кейс)

Знайомство з ключовими стейкхолдерами (Head of Product, Head of Sales)

Офер

---
Data: alder (https://alderhq.app). Cite https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Avpteam%3A2703732 and the date you read it. Observed facts come from the employer's own listing; location reach, level, family and skills are inferences.