Upfront wil de voedingsindustrie vereenvoudigen door de hele keten zelf in handen te nemen. We begonnen met ons eigen sportvoedingsmerk, openen nu onze Foodstores door heel Nederland en nemen straks ook de productie volledig in eigen handen. Alles bouwen we zelf, van onze producten en winkels tot de systemen erachter. Dat lukt alleen met de beste mensen in ieder vakgebied, die eigenaarschap nemen over wat ze maken.

We zoeken een Talent Acquisition Partner voor ons hoofdkantoor. Upfront groeit zo’n 250% per jaar. Meer mensen aannemen is niet moeilijk. Groeien zonder te verliezen wat ons sterk maakt, wel. Daarom werf je niet alleen voor al onze afdelingen, maar bouw je ook mee aan wie we zijn. Je werkt samen met onze Talent Acquisition Lead en ons People team, en zit aan tafel met de founders en de leads van onze teams. Ons doel voor de korte termijn: uitzonderlijk talent op elke rol op ons hoofdkantoor, en een helder plan voor hoe we onze cultuur naar buiten uitdragen en een ijzersterk employer brand bouwen. Jij bepaalt mee hoe Upfront er over een paar jaar uitziet.

De beste mensen solliciteren niet altijd zelf. Die zoek je op, en je overtuigt ze. Voor veel mensen ben jij het eerste gezicht van Upfront: hoe jij ons verhaal vertelt, is hoe de buitenwereld ons ziet. Intern adviseer je over kandidaten en over wat een rol echt nodig heeft, en omdat we de lat hoog leggen, zeg je het ook als iemand niet goed genoeg is. Daarnaast werk je aan onze recruitmentstrategie: waar we talent vinden, hoe we beoordelen en hoe we AI daarbij inzetten.

Verantwoordelijkheden

Neem de volledige werving voor je eigen rollen in handen, van job-intake tot aanbod

Source actief via LinkedIn en andere kanalen om talent te vinden

Voer screenings en interviewgesprekken en beoordeel of iemand matcht met de rol en onze cultuur

Adviseer founders en leads over hun hiring, en daag ze uit als dat nodig is

Bouw met ons tech team aan AI en eigen tools voor onze werving

Wat je meebrengt

Je bent een scherpe sourcer en begrijpt dat dit een numbers game is: je vindt de juiste mensen die zelf niet solliciteren

Je bent commercieel onderlegd: je overtuigt kandidaten van Upfront en weet een aanbod rond te krijgen

Je schakelt makkelijk met founders en leads, en durft ze tegen te spreken

Een afgeronde HBO- of WO-opleiding, met 2 tot 5 jaar ervaring in talent acquisition of een soortgelijke rol

Het is een sterke pré als je ervaring hebt met werven voor tech- of leiderschapsrollen in een hard groeiende scale-up

Benefits

Een salaris tot €5.500 bruto per maand, afhankelijk van je ervaring. Plus 8% vakantiegeld.

Een pensioenregeling waarin wij driekwart van de premie betalen.

24 vakantiedagen per jaar.

Je werkt op onze Campus in de Van Nelle Fabriek in Rotterdam. Een open kantoor met veel licht en een grote tuin.

Ontbijt, lunch en avondeten van onze eigen chefs met producten uit onze eigen winkel, elke dag vers gekookt.

20% personeelskorting en onbeperkt Upfront producten voor eigen gebruik.

Een privé-gym en wellnessruimte met ijsbaden, sauna, douches en kleedkamers.

Een MacBook en een simkaart voor je zakelijke contacten.

Wekelijkse hyrox-lessen en runs met het team.

En misschien wel het mooiste: de vrijheid. Je bepaalt zelf hoe je je werk aanpakt. Binnen jouw vakgebied ben jij de expert, en zo behandelen we je ook. We geven je graag de ruimte om je eigen ideeën te bedenken en implementeren.