Welkom bij The Seafood Bar Group

In 2012 openden we ons eerste restaurant. Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een modern, snelgroeiend familiebedrijf met zes populaire vestigingen in Amsterdam, Utrecht en Londen. We serveren dagelijks kwalitatieve, duurzame en creatieve gerechten met passie en plezier. Volgend jaar openen we ons tweede restaurant overseas: Curaçao!

Daarnaast hebben we onze speakeasy-bar-restaurant Zum Barbarossa (Amsterdam & Londen) en hebben we afgelopen januari een heel nieuw concept geopend: House of Noa in de Beurs van Berlage met high quality temaki, cocktails en dansen tot in de late uurtjes.

The Seafood Bar Group blijft dus groeien en daarom zijn we op zoek naar een ervaren HR Operations professional die van aanpakken weet en direct impact maakt. In deze rol werk je nauw samen met de HR Manager, HR Operations Officer en onze Inhouse Recruiter. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid binnen onze restaurants (300+ collega’s).

Jij wordt het eerste aanspreekpunt voor onze teams en managers op HR-vraagstukken. Je leidt complexe gesprekken, begeleidt verzuimtrajecten, borgt wet- en regelgeving en zorgt dat onze HR-processen soepel lopen.

Tegelijkertijd krijg je ook de ruimte om mee te bouwen aan onze strategische lange termijn HR-agenda zoals: processen optimaliseren, beleid aanscherpen, cultuur en talentontwikkeling.

Kortom: een rol waarin je echt naast het management staat en mede de richting bepaalt.

Een aantal verantwoordelijkheden

Zelfstandig begeleiden van bijvoorbeeld verzuimtrajecten en complexe HR-cases.

Sparringpartner voor general managers bij alle HR-gerelateerde thema’s.

Voeren en leiden van gesprekken bij bijvoorbeeld conflicten of ontslag.

Zorgen voor naleving van arbeidsrecht en interne richtlijnen.

Bijhouden van contract- en salarisadministratie en dossiervorming.

Samen met de HR team verder bouwen aan lange-termijn HR-initiatieven.

Requirements

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional die zelfstandig werkt, overzicht bewaart en energie krijgt van dynamiek. Je beweegt makkelijk tussen operatie en administratie: de ene dag sta je midden in een complex gesprek, de andere dag werk je aan de salarisadministratie of duik je in de plus/min uren en stel je rapporten op. Je bent sociaal, toegankelijk en professioneel, iemand waar managers blind op kunnen vertrouwen.

Jij hebt

Fluent in Dutch is mandatory

Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol

Aantoonbare ervaring met zelfstandig complexe HR-gesprekken voeren

Goede kennis van arbeidsrecht & actuele HR-wetgeving

Ervaring met HR-systemen (wij werken (nog) met Nmbrs, Nostradamus & Recruitee)

Het vermogen om prioriteiten te stellen, structuur te brengen en processen te verbeteren

Een positieve, hands-on mentaliteit en je vindt het leuk om écht samen te werken

Bonuspunten: ervaring in hospitality, retail of een andere dynamische people-omgeving

Wat krijg je van ons?

Fulltime salaris tussen €4000 – €4500 per maand excl., afhankelijk van ervaring

26 vakantiedagen o.b.v. fulltime dienstverband

8% vakantiegeld, jaarlijks in mei

Reiskostenvergoeding (>10 km van kantoor)

Een MacBook en telefoonvergoeding

Een serieus pensioen, omdat we weten hoe belangrijk dat is

Een rol waarin je écht verschil maakt en kunt doorgroeien

Een professionele, dynamische werkomgeving in hartje Amsterdam

20% korting in al onze restaurants

Gezellige kwartaalborrels, een jaarfeest en (sport)activiteiten

Onze ambitie is groot en we zoeken mensen die net zo graag willen bouwen als wij. Bij ons kom je terecht in een enthousiast en informeel team waar samenwerken en ontwikkeling centraal staan.

Ter info:

https://theseafoodbar.com/

https://www.zumbarbarossa.com/nl

https://www.noa.house/