# Stageopdrachten LouwersHanique at LouwersHanique

> Onsite · Netherlands · Unspecified · Other · open. Source: https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Alouwershanique%3A2090360 (read 2026-11-12).

## Facts (observed)

- Company: [LouwersHanique](https://alderhq.app/companies/louwershanique)
- Location text: Hapert, Noord-Brabant, Nederland
- Where it can be done from (inferred): Onsite · Netherlands (evidence: "Location: Hapert, Noord-Brabant, Nederland")
- Posted: 2025-04-01 (590 days ago)
- First seen by alder: 2026-11-07 · last verified: 2026-11-08
- Reposted: 0 times · edited: 0 times
- Apply on the employer's site: https://werkenbij.louwershanique.com/o/stageopdrachten-louwershanique

## Pay and sponsorship

- Posted pay: not posted

## Description (the employer's text)

### Probleemstelling

Binnen LouwersHanique zijn we altijd bezig met optimalisering van producten en processen. Wil jij jezelf ontwikkelen binnen je studie met echte vakkennis. Neem contact met ons op voor een of meerdere openstaande stageopdrachten! We bieden stageplekken aan voor alle studiejaren.

### Opdracht

We hebben momenteel meerder stage opdrachten open staan.

Laser verbinden van glas op glas, silicium of metaal

Glass connection with glass tape

Microlense array (MLA)

Thermal polishing of SLE structures

Krachtmetingen ductiel verspanen

AI-agents voor slimme productieplanning

Ontwikkeling van AI-agents voor optische inspectie van glazen precisieproducten

Metallisatie van glazen en keramische producten voor hightech toepassingen

Verbeteren van het reinigingsproces voor hightech semiconductorproducten

Mocht een van de bovenstaande onderwerpen je aanspreken. Neem gerust contact op om meer over de inhoudt van de opdracht te horen!

### Requirements

### Interessant voor studenten vanuit opleidingen

HBO WTB/Natuurkunde

HBO WTB / Natuurkunde 3e leerjaar

HBO Natuurkunde

TU Bedrijfskunde

---
Data: alder (https://alderhq.app). Cite https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Alouwershanique%3A2090360 and the date you read it. Observed facts come from the employer's own listing; location reach, level, family and skills are inferences.