# HR Business Partner \| Change & Transformation (m/w/d) at Hypertrics GmbH > Remote · Germany · Unspecified · Other · open. Source: https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Ahypertricsgmbh%3A2791671 (read 2026-11-11). ## Facts (observed) - Company: [Hypertrics GmbH](https://alderhq.app/companies/hypertrics-gmbh) - Location text: Suhl, Thüringen, Deutschland - Where it can be done from (inferred): Remote · Germany (evidence: "Remote role open to APAC / Asia") - Posted: 2026-10-21 (22 days ago) - First seen by alder: 2026-11-07 · last verified: 2026-11-07 - Reposted: 0 times · edited: 0 times - Apply on the employer's site: https://jobs.hypertrics.de/o/hr-business-partner-change-transformation-mwd ## Pay and sponsorship - Posted pay: €70k–€90k per year (from the listing's pay field) - Market band for similar posted roles (Germany, n 1803): p25 €37k, median €50k, p75 €60k ## Description (the employer's text) ### HR Business Partner \| Change & Transformation (m/w/d) ### Standort: Suhl \| Vollzeit \| Unbefristet Für unseren Mandanten, ein international aufgestelltes, wachstumsstarkes Technologieunternehmen im Umfeld der industriellen Automatisierung, mit Standorten in Europa und den USA, suchen wir im exklusiven Auftrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner \| Change & Transformation (m/w/d). Im Zuge der Weiterentwicklung des Unternehmens übernehmen Sie eine Schlüsselrolle bei der Einführung einer neuen Führungs- und Matrixstruktur. Sie berichten direkt an den Global HR Director und arbeiten eng mit den lokalen Geschäftsführern und den internationalen Führungsteams zusammen. Die Position ist sichtbar und einflussreich und verbindet Change Management, Führungskräfte-Coaching, arbeitsrechtliche Expertise und strategische HR-Beratung. ### Ihre Aufgaben Transformationsbegleitung: Professionelle Begleitung und nachhaltige Verankerung organisatorischer Veränderungs- und Transformationsprozesse, insbesondere bei der Einführung der neuen Führungs- und Matrixstruktur Matrixzusammenarbeit: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei der erfolgreichen Zusammenarbeit in einer internationalen Matrixorganisation Strategische HR-Beratung: Beratung der Geschäftsführung und der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen, organisatorischen und personalrelevanten Fragestellungen Führungskräfte-Coaching: Coaching und Beratung von Führungskräften bei der Führung durch Veränderungsprozesse, der Weiterentwicklung ihrer Teams und dem Aufbau leistungsfähiger Organisationen Mitarbeitergespräche: Durchführung und Moderation von Mitarbeiter-, Leistungs- und Konfliktgesprächen Talent Management: Förderung und Umsetzung von Maßnahmen in den Bereichen Talentmanagement, Mitarbeiterentwicklung und Nachfolgeplanung zur langfristigen Sicherung kritischer Kompetenzen Kulturentwicklung: Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur durch Initiativen zur Kultur- und Organisationsentwicklung sowie zur Steigerung von Mitarbeiterbindung und Engagement Globale HR-Initiativen: Zusammenarbeit mit internationalen Führungsteams und Umsetzung globaler HR-Initiativen auf lokaler Ebene Projektsteuerung: Steuerung strategischer HR- und Organisationsentwicklungsprojekte zur Unterstützung der Unternehmensziele Prozessoptimierung: Identifikation von Optimierungspotenzialen und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Organisationsstrukturen und Arbeitsweisen HR-Analytics: Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis von HR-Kennzahlen und Unternehmensdaten für datenbasierte Entscheidungen und strategische Personalplanung ### Ihr Profil Fachliche Qualifikation: Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung: Mehrjährige Praxiserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen Unternehmen Change-Kompetenz: Nachweisbare Erfahrung in Change Management und Transformationsprojekten sowie in der Arbeit in Matrixorganisationen Arbeitsrecht: Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts Beratungskompetenz: Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz sowie hohe Beziehungs- und Vertrauensfähigkeit Auftreten: Souveräner Umgang mit Führungskräften, Mitarbeitenden und internationalen Stakeholdern auf allen Organisationsebenen Persönlichkeit: Kommunikationsstark und durchsetzungsfähig, mit der Fähigkeit, unterschiedliche Interessen konstruktiv zu verbinden und Menschen durch Coaching und konstruktives Feedback zu fördern Arbeitsweise: Ergebnisorientiert bei gleichzeitig ausgeprägter Menschen- und Kulturorientierung, pragmatisch, lösungsorientiert und unternehmerisch Sprachkompetenz: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse ### Ihre Vorteile Schlüsselposition: Eine sichtbare, einflussreiche Rolle mit hoher Eigenverantwortung und direkter Berichtslinie zum Global HR Director Work-Life-Balance: 35-Stunden-Woche mit flexiblem Arbeitszeitmodell, bei dem Sie Ihre Stunden selbst einteilen Sicherheit: Moderner, langfristig sicherer Arbeitsplatz in einem international wachsenden Unternehmen Vergütung: Attraktives Gehalt und betriebliche Altersvorsorge Wahlbenefit: Wahlweise monatlicher steuerfreier Sachbezug als Einkaufsgutschein, betriebliche Krankenversicherung oder DB-Jobticket Entwicklung: Kostenfreie Coachings und Weiterbildungen zur gezielten persönlichen und beruflichen Entwicklung Mobilität: Bike-Leasing für nachhaltige Flexibilität Teamkultur: Angenehme, inspirierende Teamatmosphäre mit gemeinsamen Teamevents, Wanderungen, Sportaktivitäten und Grillevents Internationalität: Enge Zusammenarbeit mit globalen Führungsteams in einer internationalen Unternehmensgruppe ### Kontakt Hypertrics GmbH E-Mail: kontakt@hypertrics.de --- Data: alder (https://alderhq.app). Cite https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Ahypertricsgmbh%3A2791671 and the date you read it. Observed facts come from the employer's own listing; location reach, level, family and skills are inferences.