# Product Leader Senior - HF at Hubvisory > Hybrid · France · Senior · Other · open. Source: https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Ahubvisory%3A2537988 (read 2026-11-08). ## Facts (observed) - Company: [Hubvisory](https://alderhq.app/companies/hubvisory) - Location text: Paris, Île-de-France, France - Where it can be done from (inferred): Hybrid · France (evidence: "Location: Paris, Île-de-France, France") - Posted: 2026-08-31 (69 days ago) - First seen by alder: 2026-11-07 · last verified: 2026-11-07 - Reposted: 0 times · edited: 0 times - Apply on the employer's site: https://hubvisory.recruitee.com/o/product-leader-senior-hf ## Pay and sponsorship - Posted pay: €58k–€68k per year (from the listing's pay field) - Market band for similar posted roles (Paris, n 11): p25 €48k, median €70k, p75 €94k ## Description (the employer's text) Envie de prendre un rôle clé dans la transformation produit des plus grandes organisations ? 🔥 Rejoins LES experts produit en France et accompagne nos clients sur des enjeux stratégiques à fort impact. ### 🎯 Ton rôle En tant que Product Leader, tu incarnes la vision produit chez nos clients et joues un rôle structurant dans la montée en maturité de leurs organisations Product. Tu interviens sur des contextes complexes, auprès d’interlocuteurs de haut niveau (CPO, CDO, COMEX), avec un fort niveau d’exigence et d’impact. ### 🔥 Tes missions Définir et porter une vision produit ambitieuse, claire et alignée avec la stratégie business Encadrer, structurer et faire grandir les équipes Product (PM, PO, Lead PM) Piloter les priorités à partir de la data, des enjeux marché et des feedbacks utilisateurs Superviser l’ensemble du cycle de vie produit (Discovery → Delivery → Growth) Garantir l’alignement entre vision produit, enjeux business et execution opérationnelle Influencer et challenger les décisions auprès des stakeholders stratégiques Assurer une communication fluide et impactante à tous les niveaux de l’organisation ### 🎯 Notre objectif Faire de toi un(e) leader produit reconnu(e), capable de porter une vision stratégique, d’influencer les décisions clés et de fédérer des collectifs Product dans des environnements à forts enjeux. ### ⚒️ Comment ? Chez Hubvisory, tu développes une posture de référent et d’influence : prise de hauteur sur les enjeux d’organisation, de gouvernance et de stratégie produit exposition à des contextes variés et complexes positionnement comme partenaire clé des directions (C-level) 👉 L’ambition : te positionner comme un leader produit incontournable sur le marché ### 💡 Pourquoi rejoindre Hubvisory ? 💰 Revalorisations salariales bi-annuelles 👶 Parental Challenge (engagement fort sur les sujets parentaux) 🌍 Communauté engagée (mécénat, projets à impact, initiatives internes…) 🎁 Intéressement & congés supplémentaires ✨ Des valeurs fortes Bienveillance, méritocratie, ambition, expertise et apprentissage au cœur de notre ADN depuis 8 ans ### 🎉 Et aussi… Une vie interne vibrante : lancer de hache, œnologie, karaoké… et plein d’autres moments à partager avec les Hubvisors 🍻 ### Requirements ### Quel profil recherchons-nous ? ### Expérience 5 ans minimum en conseil ou environnement produit complexe ### Compétences clés Leadership produit Gouvernance, cycle de vie produit, agilité Culture data et stratégique ### Soft skills Posture de leader Orientation client Capacité d’adaptation et de décision ### Comment se déroule le processus de recrutement ? Étape 1 : Echange avec un RH pour valider l’adéquation entre ton projet et notre modèle Etape 2 : Validation de tes hard skills avec cas pratique avec un manager Étape 3 : Validation de tes soft skills avec un entretien avec un VP Etape 4 : Echange téléphonique avec un RH pour la proposition d’embauche Quelle que soit l'issue de ton process, tu reçois un retour de notre part sous 7 jours maximum ! Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog. --- Data: alder (https://alderhq.app). Cite https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Ahubvisory%3A2537988 and the date you read it. Observed facts come from the employer's own listing; location reach, level, family and skills are inferences.