# COORDINADOR/A DE GESTIÓN DEL CAMBIO Y CULTURA at Kruger NearShore LLC - Rekluti

> Hybrid · Colombia · Unspecified · Other · open. Source: https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Aeasyapplyrekluti%3A2760464 (read 2026-11-09).

## Facts (observed)

- Company: [Kruger NearShore LLC - Rekluti](https://alderhq.app/companies/kruger-nearshore-llc-rekluti)
- Location text: Bogota, Distrito Capital de Bogotá, Colombia; Ciudad de Mexico, Ciudad de México, Mexico; Guatemala, Guatemala, Guatemala; Córdoba, Córdoba, Argentina; Quito, Pichincha, Ecuador
- Where it can be done from (inferred): Hybrid · Colombia (evidence: "Location: Bogota, Distrito Capital de Bogotá, Colombia; Ciudad de Mexico, Ciudad de México")
- Posted: 2026-09-25 (44 days ago)
- First seen by alder: 2026-11-04 · last verified: 2026-11-07
- Reposted: 0 times · edited: 0 times
- Apply on the employer's site: https://easyapplyrekluti.recruitee.com/o/coordinadora-de-gestion-del-cambio-y-cultura

## Pay and sponsorship

- Posted pay: not posted

## Description (the employer's text)

### Coordinador/a de Gestión del Cambio y Cultura

¿Sabes cómo transformar el choque cultural en adopción sostenida durante grandes proyectos de tecnología? 🌉👥

En ReKluti estamos en la búsqueda de un/a Coordinador/a de Gestión del Cambio y Cultura (Remoto LATAM) que conecte las estrategias de transformación con las personas, asegurando el éxito, la empatía y la adopción cultural.

📌 ¿Cuáles serán tus funciones principales?

Diagnóstico Organizacional: Evaluar impactos del cambio, nivel de adopción, factores de clima y microculturas ante iniciativas de transformación orgánica y tecnológica.

Diseño y Ejecución de Planes: Estructurar estrategias de Change Management segmentando públicos, impactos, acciones clave y mecanismos de seguimiento.

Estrategia de Comunicación Interna: Alinear la narrativa del cambio para facilitar la comprensión, compromiso y sostenibilidad de las transformaciones.

Gestión de Resistencias y Acompañamiento: Identificar barreras culturales y capacitar a los líderes como agentes movilizadores de sus equipos.

Cultura y Clima Organizacional: Medir el engagement, la experiencia del colaborador y diseñar mediciones de clima aplicando mejores prácticas internacionales.

Gestión de Compromisos: Monitorear la adopción con indicadores claros (KPIs) y retroalimentar a las mesas de proyectos.

🎯 ¿Qué perfil estamos buscando?

Formación académica: Titulado en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o áreas afines. (Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional o Gestión del Talento).

Certificación indispensable: Certificación formal en metodologías de Change Management (ej. Prosci / ADKAR), Agile Change, Design Thinking o Coaching acreditado.

Experiencia: Mínimo 5 años liderando iniciativas de gestión del cambio, cultura organizacional, transformación cultural y trabajo directo con niveles directivos.

### Conocimientos técnicos indispensables

Metodologías de adopción del cambio y gestión de stakeholders.

Diagnóstico organizacional y análisis de impactos de transformación.

Diseño de estrategias de comunicación interna y medición del engagement.

Conocimientos deseables: People Analytics, herramientas de escucha activa/encuestas, metodologías ágiles e inglés profesional.

### Requirements

Que se requiere para la vacante:

CULTURA ORGANIZACIONAL - Expert

GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL - Expert

Spanish - NATIVO

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Data: alder (https://alderhq.app). Cite https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Aeasyapplyrekluti%3A2760464 and the date you read it. Observed facts come from the employer's own listing; location reach, level, family and skills are inferences.