cuisyn ist ein wachsendes Gastronomieunternehmen mit Sitz in Frankfurt und aktuell neun erfolgreichen Restaurantkonzepten. Wir stehen für moderne Gastronomie, klare Strukturen und echte Leidenschaft für Qualität, Gästeerlebnis und Teamführung.

Unsere Betriebe sind so individuell wie ihre Standorte – vom klassischen Restaurant bis zum modernen Konzept. Was uns verbindet: Anspruch, Dynamik und ein starkes Team. Und wir wachsen weiter. Damit das auch so bleibt – und neue Betriebe schnell Teil von cuisyn werden – bauen wir unsere HR-Strukturen, -Prozesse und -Systeme gezielt weiter aus.

Möchtest Du das HR-Tagesgeschäft mitgestalten, das unser Wachstum trägt – von der Personaladministration über das Recruiting bis hin zur Frage, wie wir HR-Prozesse im Alltag zuverlässig zum Laufen bringen?

Dann bewirb Dich jetzt als HR Associate (m/w/d) und werde Teil unseres Teams!

Requirements

Was Dich erwartet

Recruiting unterstützen: Du übernimmst die operative Steuerung im Tagesgeschäft – Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Terminkoordination – und sorgst dafür, dass kein Kandidat und keine Kandidatin im Prozess verloren geht

Personaladministration mitgestalten: Du kümmerst Dich um Vertragswesen, Onboarding-Unterlagen, Zeugnisse und Stammdatenpflege – strukturiert, zuverlässig und mit Blick fürs Detail

Employee Lifecycle mitbetreuen: Du begleitest Mitarbeitende durch die wichtigsten Stationen – vom ersten Arbeitstag bis zu wiederkehrenden HR-Prozessen – und trägst dazu bei, dass diese über alle Betriebe hinweg einheitlich ablaufen

HR-Tools nutzen und pflegen: Du arbeitest aktiv mit unseren HR-Systemen (u. a. e2n, Recruitee), hältst Daten aktuell und bringst eigene Ideen ein, wo Prozesse einfacher werden können

Schnittstelle zu den Betrieben: Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in den einzelnen Restaurants und im Hotel bei HR-Fragen des Tagesgeschäfts

Das bringst Du mit

Erste HR-Erfahrung: Du hast bereits in einer HR-Funktion gearbeitet – im Rahmen einer Ausbildung, eines Studiums oder erster Berufsjahre – idealerweise in einem Unternehmen mit mehreren Standorten

Organisationstalent: Du behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick und arbeitest strukturiert und zuverlässig

Branchenaffinität: Erfahrung in Gastronomie, Hotellerie oder einem vergleichbaren Dienstleistungsumfeld ist von Vorteil

Digitale Affinität: Du fühlst Dich in HR-Software wohl und lernst neue Tools schnell

Arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse: Du verfügst über solide Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und findest Dich auch in einer gewachsenen Gruppenstruktur mit mehreren Gesellschaften gut zurecht

Sprache: Sehr gutes Deutsch und gute Englischkenntnisse

Was wir Dir bieten

Verantwortung von Anfang an: Du übernimmst eigene Aufgabenbereiche statt nur zuzuarbeiten

Entwicklungsperspektive: Du startest in einem Team mit klarer Wachstumsdynamik – mit echten Chancen, mit steigender Verantwortung mitzuwachsen, statt in einer festgefahrenen Struktur zu landen

Kurze Entscheidungswege: Flache Hierarchien und direkter Kontakt zum Head of HR

Wachstumsphase: Ein Unternehmen, das aktiv wächst – mit dem Anspruch, HR-Prozesse und -Strukturen konsequent weiterzuentwickeln

Klingt das nach Dir? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung – mit Lebenslauf und Deinem frühestmöglichen Einstiegsdatum.