# Senior ICT Architect – Enterprise Architecture / Kernbankentransformation 100 % at Callista Group AG

> Onsite · Switzerland · Staff · Software engineering · open. Source: https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Acallista%3A2805711 (read 2026-11-08).

## Facts (observed)

- Company: [Callista Group AG](https://alderhq.app/companies/callista-group-ag)
- Location text: Zürich, Zürich, Schweiz
- Where it can be done from (inferred): Onsite · Switzerland (evidence: "Location: Zürich, Zürich, Schweiz")
- Posted: 2026-11-02 (6 days ago)
- First seen by alder: 2026-11-04 · last verified: 2026-11-07
- Reposted: 0 times · edited: 0 times
- Apply on the employer's site: https://callista.recruitee.com/o/senior-ict-architect-enterprise-architecture-kernbankentransformation-100

## Pay and sponsorship

- Posted pay: not posted
- Market band for similar posted roles (Zurich, n 7): p25 $98k, median $140k, p75 $143k

## Description (the employer's text)

Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen Senior ICT Architect mit fundierter Expertise in Enterprise Architecture und Kernbankensystemen. In dieser anspruchsvollen Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion bei der strategischen Weiterentwicklung der IT-Landschaft und der Konsolidierung von Kernbankensystemen. Dabei verbindest du Business-Anforderungen mit zukunftsfähigen Architekturansätzen und begleitest die Transformation von der Konzeption bis zur Umsetzung.

### Hauptaufgaben

Erarbeitung der strategischen Applikationsarchitektur für Kernbankensysteme und deren direktes Umfeld im Einklang mit der IT- und Unternehmensstrategie

Aktive Mitarbeit in einem strategischen Plattformprogramm zur Konsolidierung der Kernbankensysteme

Strukturierung, Analyse und kritische Hinterfragung fachlicher Anforderungen sowie Sicherstellung einer nachhaltigen Lösungsarchitektur

Entwicklung und Weiterentwicklung einer bankweiten Referenzarchitektur über sämtliche fachlichen Domänen hinweg

Erarbeitung von Zielbildern und strategischen Architekturvorgaben für die zukünftige Banking-IT

Entwicklung einer übergreifenden Umsetzungsroadmap inklusive kritischem Pfad, Abhängigkeiten und definierten Exit Points

Fachliche Begleitung von Vendorenauswahlverfahren (RfP) sowie kritische Beurteilung von Lösungsvarianten und Kosten

Beratung und Unterstützung der Enterprise- und Applikationsarchitektur in übergreifenden Architekturfragen

Enge Zusammenarbeit mit der Delivery-Organisation und den relevanten Stakeholdern von der strategischen Planung bis zur Umsetzung

### Requirements

### Anforderungen

Mehrjährige Erfahrung als Enterprise Architect oder Domain Architect in komplexen IT-Landschaften, idealerweise im Banking-Umfeld

Fundierte Erfahrung in der Transformation und Konsolidierung von Kernbankensystemen über verschiedene Produkte und sämtliche Projektphasen hinweg

Breites Know-how über Banking-Applikationen, IT-Lösungen und Referenzarchitekturen, insbesondere in den Bereichen Konten, Wertschriften, Zahlungsverkehr und Finanzierung

Sehr gute Kenntnisse moderner Architektur-Frameworks wie TOGAF sowie Erfahrung mit Capability-Based Modelling

Fundiertes Verständnis gängiger Integrationspattern und moderner Architekturansätze

Erfahrung in agilen Projekt- und Arbeitsumgebungen, insbesondere mit Scrum und SAFe

Erfahrung in der Erstellung strategischer Zielbilder, Architektur-Roadmaps und Transformationskonzepte

Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie die Kompetenz, komplexe Zusammenhänge strukturiert aufzubereiten

Stufengerechte Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Anspruchsgruppen – vom C-Level bis zu den Umsetzungsteams

Durchsetzungsvermögen, Beratungskompetenz und die Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen

### Generelle Rahmenbedingungen

Pensum: 100%

Einsatz: ab 1. Januar 2027 bis 31. März 2028

Arbeitsort: vor Ort beim Kunden in Zürich

Gute Deutsch- und Englischkenntnisse zwingend

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Data: alder (https://alderhq.app). Cite https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Acallista%3A2805711 and the date you read it. Observed facts come from the employer's own listing; location reach, level, family and skills are inferences.
