# HR Business Partner regio Zuidoost at BUKO Infrasupport

> Onsite · Netherlands · Unspecified · Other · open. Source: https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Abukoinfrasupport%3A2478770 (read 2026-11-08).

## Facts (observed)

- Company: [BUKO Infrasupport](https://alderhq.app/companies/buko-infrasupport)
- Location text: Eindhoven, Noord-Brabant, Nederland; Ittervoort, Limburg, Nederland; Elst \[regio Nijmegen/Arnhem\], Gelderland, Nederland; Rijen, Noord-Brabant, Nederland
- Where it can be done from (inferred): Onsite · Netherlands (evidence: "Location: Eindhoven, Noord-Brabant, Nederland; Ittervoort, Limburg, Nederland; Elst \[regio")
- Posted: 2026-02-13 (269 days ago)
- First seen by alder: 2026-11-04 · last verified: 2026-11-08
- Reposted: 0 times · edited: 0 times
- Apply on the employer's site: https://bukoinfrasupport.recruitee.com/o/hr-business-partner-regio-zuidoost

## Pay and sponsorship

- Posted pay: €57k–€62k per year (from the listing's pay field)

## Description (the employer's text)

In deze sleutelrol ben je sparringpartner voor de regiodirecteur en het lokale managementteam. Daarnaast ben jij gemakkelijk te benaderen en heb je een kort lijntje met verschillende collega's op de vestigingen in Zuidoost. Je maakt onderdeel uit van het lokale managementteam in de regio, samen met de teammanagers commercie en operatie en de regiodirecteur. Met daadkracht en organisatiesensitiviteit weet je jouw advies af te stemmen op de situatie. Je bent gewend om met verschillende meningen om te gaan en weet de juiste belangen prioriteit te geven.

Je vertaalt HR-trends en signalen uit de organisatie naar advies voor het management. Denk hierbij aan data over in- en uitstroom, ziekteverzuim maar ook veranderingen in cultuur, manier van samenwerken en communiceren. Je begeleid trajecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, bijvoorbeeld wanneer managers nog te veel operationeel werken en te weinig coachend leidinggeven. En ook bij complexe personeelsvraagstukken in conflict- en verzuimsituaties, structureel verloop, werkdruk en medewerkerstevredenheid. Je hebt een rol in de gesprekkencyclus van onboarding tot exitgesprekken.

Steeds ben je dichtbij collega’s en help je hen verder met vragen over bijvoorbeeld verlof of loopbaanontwikkeling. Juist die mix maakt deze rol dynamisch en uitdagend.

### Requirements

Dit ben jij

Stevige gesprekspartner met minimaal 4 jaar ervaring in HR Advies

Analytisch, vernieuwend en proactief

Minimaal 32 uur per week beschikbaar

Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-trends

In staat data te vertalen naar bruikbare adviezen

Gericht op samenwerking, met oog voor mensen én resultaat

---
Data: alder (https://alderhq.app). Cite https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Abukoinfrasupport%3A2478770 and the date you read it. Observed facts come from the employer's own listing; location reach, level, family and skills are inferences.