# ELECTRICIEN COURANT FAIBLE H/F at Bee'z Pro

> Onsite · France · Unspecified · Other · open. Source: https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Abeezpro%3A2250107 (read 2026-11-08).

## Facts (observed)

- Company: [Bee'z Pro](https://alderhq.app/companies/bee-z-pro)
- Location text: MULHOUSE, Grand Est, France
- Where it can be done from (inferred): Onsite · France (evidence: "Location: MULHOUSE, Grand Est, France")
- Posted: 2025-08-26 (439 days ago)
- First seen by alder: 2026-11-04 · last verified: 2026-11-07
- Reposted: 0 times · edited: 0 times
- Apply on the employer's site: https://beez-pro.com/o/electricien-courant-faible-hf

## Pay and sponsorship

- Posted pay: €27k–€30k per year (from the listing's pay field)
- Market band for similar posted roles (France, n 498): p25 €27k, median €31k, p75 €42k

## Description (the employer's text)

Lieu de travail : chantiers mobiles Alsace et Territoire de Belfort

Durée de travail : 39 H par semaine

Compétences

CAP en électricité

Expérience 5 ans

Organisation, rigueur et réactivité

Autonomie

Habilitation électrique basse tension

Lecture de plans et schémas

Missions

Déterminer le matériel à mettre en oeuvre,

Savoir dépanner une platine d’interphonie et contrôle d’accès

Savoir installer des systèmes d’interphonie et contrôle d’accès pour du résidentiel et du collectif.

Avoir des connaissances de l’ensemble des systèmes et de toutes marques (BTICINO, URMET…)

Renseigner des supports de suivi d'intervention et transmettre les informations au service concerné

Savoir programmer des systèmes URMET par PC est un vrai plus dans la candidature.

### Requirements

Rémunération

Salaire fixe à définir ensemble

Panier 11.50€ par jour travaillé

Indemnités de déplacement définit par zone de déplacement journalier

Prime de partage de valeur en fin d’année N

Prime d’objectif sur bénéfice en N+1

Prime d’intéressement

Mutuelle familiale

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Data: alder (https://alderhq.app). Cite https://alderhq.app/jobs/recruitee%3Abeezpro%3A2250107 and the date you read it. Observed facts come from the employer's own listing; location reach, level, family and skills are inferences.