# Global People Operations Coordinator \| Coordenador(a) de Administração de Pessoal at Esss > Hybrid · United States · Unspecified · Other · open. Source: https://alderhq.app/jobs/pinpoint%3Aesss%3A608653 (read 2026-11-04). ## Facts (observed) - Company: [Esss](https://alderhq.app/companies/esss) - Location text: Florianópolis, SC, Santa Catarina - Where it can be done from (inferred): Hybrid · United States (evidence: "Location: Florianópolis, SC, Santa Catarina") - Posted: already open when tracking began; date unknown - First seen by alder: 2026-11-04 · last verified: 2026-11-04 - Reposted: 0 times · edited: 0 times - Apply on the employer's site: https://esss.pinpointhq.com/en/postings/ff52b306-0a27-40eb-8217-2a8f9ee9c06e ## Pay and sponsorship - Posted pay: not posted - Market band for similar posted roles (United States, n 15888): p25 $58k, median $93k, p75 $158k ## Description (the employer's text) Buscamos profissional sênior para atuar como Coordenador(a) de People Operations, liderando globalmente a operação de pessoas da ESSS nas unidades da América Latina e da Europa. Essa pessoa será referência nas frentes de administração de pessoal e payroll, saúde e segurança do trabalho, benefícios e remuneração fixa e variável. People Operations é a base que sustenta a experiência do colaborador. Cada admissão, folha de pagamento, benefício e ciclo de remuneração precisa funcionar com precisão, em conformidade com a legislação de cada país e seguindo padrões consistentes de qualidade e de compliance em toda a companhia. Seu papel será garantir uma operação global integrada, orientada por dados, eficiente e preparada para acompanhar o crescimento da empresa, liderando equipes e projetos estratégicos da área. Senioridade: Profissional sênior com experiência em liderança de equipes multiculturais, gestão de operações globais de People Operations, condução de projetos estratégicos e atuação próxima à alta gestão e às lideranças de negócio. Modelo de trabalho: híbrido em Florianópolis (SC) ou São Paulo (SP). ### Responsibilities ### Administração de Pessoal \| Payroll Global \| Compliance - Coordenar globalmente todos os processos de administração de pessoal: admissões, folha de pagamento, férias, afastamentos e licenças, controle de jornada, movimentações, rescisões e obrigações legais, garantindo precisão, prazos e conformidade com a legislação de cada país; - Conduzir a relação com os parceiros locais (BPOs de payroll, escritórios contábeis e assessorias jurídicas); - Assegurar a conformidade trabalhista, fiscal e previdenciária, com conciliações e controles junto a Finanças e Contabilidade; - Conduzir as relações sindicais e as negociações de acordos e convenções coletivas, em conjunto com assessoria jurídica e lideranças; - Coordenar os programas de saúde e segurança do trabalho em todas as unidades, em parceria com prestadores especializados e conforme as exigências locais. ### Benefícios \| Remuneração Fixa \| Remuneração Variável - Liderar a estratégia e a gestão global de benefícios, equilibrando competitividade em cada mercado, sustentabilidade financeira e proposta de valor ao colaborador; - Conduzir negociações com fornecedores e corretoras e acompanhar custos e utilização dos benefícios; - Coordenar a remuneração fixa: estrutura de cargos e salários, movimentações, ciclos de mérito e reajuste e pesquisas salariais nos diferentes países; - Conduzir a governança dos programas de remuneração variável (bônus por atingimento de metas, comissões e incentivos de vendas), da definição de regras e metas à apuração, validação, comunicação e pagamento; - Garantir equidade interna, competitividade externa e aderência ao orçamento em todas as decisões de remuneração. ### Gestão de Equipes \| Projetos Estratégicos - Liderar e desenvolver as equipes de People Operations em diferentes países, com metas claras, feedback contínuo, capacitação e sucessão; - Liderar os projetos estratégicos da operação: implantação e integração de sistemas de folha e HRIS, padronização global de políticas e revisão de modelos de remuneração. ### Atuação transversal - Apoiar a elaboração e o acompanhamento do orçamento de pessoal; - Criar e atualizar políticas globais de RH, respeitando as particularidades legais de cada país; - Atuar como consultora interna para lideranças em temas trabalhistas, contratuais, de remuneração e benefícios; - Elaborar e manter os relatórios e indicadores da área (headcount, turnover, absenteísmo, custo de pessoal, benefícios, acuracidade e prazos de folha). ### Skills - Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; - Experiência sólida em People Operations com mais de 8 anos, cobrindo administração de pessoal, payroll, benefícios e remuneração com pelo menos 5 anos em liderança de equipes; - Vivência em folha de pagamento multi países e diferentes modelos de contratação; - Conhecimento legislação trabalhista e previdenciária brasileira, incluindo eSocial e SST - Saúde e Segurança do Trabalho; - Vivência em relações sindicais e negociação de acordos coletivos; - Experiência em implantação de remuneração fixa e variável e em gestão de benefícios, incluindo negociação com fornecedores; - Experiência em gestão de projetos com múltiplos stakeholders; - Espanhol e inglês avançados. ### Competências comportamentais - Comunicação clara com boa construção de apresentações executivas; - Rigor e acuracidade pela precisão das entregas; - Capacidade de influenciar e negociar com diferentes públicos; - Liderança e habilidade para gerir times à distância; - Discrição e integridade no tratamento de informações confidenciais; - Adaptabilidade para conduzir mudanças em um ambiente de crescimento. Diferenciais - Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Remuneração Estratégica ou áreas correlatas; - Experiência em empresas multinacionais, com operação na América Latina e na Europa; - Familiaridade com a legislação de outros países da América Latina e da Europa; - Vivência na implantação de sistemas de folha ou HRIS; - Uso de IA e automação em processos de People Operations; - Experiência em empresas de base tecnológica. ### Benefits - Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Cultura, Saúde, Home-Office) disponibilizado via cartão SWILE; - Plano de saúde com cobertura integral para o colaborador e sem coparticipação (Bradesco Nacional); - Incentivo a educação continuada através de cursos, treinamentos, especializações e auxílio idiomas. - Modalidade de trabalho híbrido, combinando atividades remotas e presenciais no escritório (2 dias remotos); - Licença maternidade e paternidade estendida, entre outros benefícios. --- Data: alder (https://alderhq.app). Cite https://alderhq.app/jobs/pinpoint%3Aesss%3A608653 and the date you read it. Observed facts come from the employer's own listing; location reach, level, family and skills are inferences.