# Analista Sênior de Talent Acquisition l Corporate Functions at XP Inc > Brazil · Unspecified · Other · open. Source: https://alderhq.app/jobs/greenhouse%3Axpinc%3A8916900002 (read 2026-11-08). ## Facts (observed) - Company: [XP Inc](https://alderhq.app/companies/xp-inc) - Location text: São Paulo, SP; São Paulo - Where it can be done from (inferred): Brazil (evidence: "Location: São Paulo, SP; São Paulo") - Posted: 2026-11-05 (3 days ago) - First seen by alder: 2026-11-07 · last verified: 2026-11-08 - Reposted: 0 times · edited: 0 times - Apply on the employer's site: https://job-boards.greenhouse.io/xpinc/jobs/8916900002 ## Pay and sponsorship - Posted pay: not posted ## Description (the employer's text) Sobre nós ​ A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. ### 🚀 Sobre a Oportunidade Buscamos uma pessoa pra atuar como Analista Sênior de Talent Acquisition l Corporate Functions e ser responsável por conduzir o recrutamento e seleção para áreas estratégicas e corporativas como Gente & Gestão, Riscos e Finanças. Aqui, você não vai só "tocar vaga": vai atuar como referência em processos, dados e estratégia, participando ativamente de projetos, análises e melhorias contínuas. É uma oportunidade de desenvolvimento em um time que valoriza protagonismo e pensamento crítico. Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn. Confira nossas avaliações no Glassdoor. ### 🔍 O Que Procuramos ### Pré-requisitos Essenciais - Experiência sólida como Analista Sênior de Talent Acquisition, com atendimento a posições sêniores (Gerentes, Coordenadores e Especialistas) - Vivência no atendimento a áreas de Gente (Recursos Humanos) - Capacidade de atuar com visão estratégica, indo além da execução: processos, dados e projetos - Habilidade para gerenciar posições em volume, equilibrando complexidade e qualidade - Boa comunicação e autonomia - Inglês avançado ### Diferenciais - Experiência em Mercado Financeiro ou instituições similares - Vivência com posições nas áreas de Riscos e Finanças - Perfil analítico, com domínio de dados e indicadores de recrutamento ### 🎯 Desafios e Impacto - Atender áreas críticas e de alta complexidade, com posições sêniores que exigem maturidade no processo seletivo - Equilibrar volume com a profundidade necessária para cada posição - Ser referência em processos, dados e estratégia dentro do time de TA — não apenas executar, mas propor melhorias - Construir parceria sólida com stakeholders - Participar de projetos e iniciativas de desenvolvimento do time, indo além da operação do dia a dia - Atrair e avaliar candidatos, com escuta ativa e capacidade de influenciar decisões de contratação ### ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: - Plano de saúde - Plano odontológico - Wellhub (Gympass) - Zenklub - Seguro de Vida - iFood Benefícios (VA e VR flexível) - Vale Transporte - New Value (clube de benefícios) - Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. - Auxílio Creche Vida Financeira - Fundos de Investimentos Exclusivos - Assessoria de Investimentos - Cartão XP Visa Infinite sem anuidade - Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) Modelo de Trabalho Presencial Flexível O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho. \*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc. --- Data: alder (https://alderhq.app). Cite https://alderhq.app/jobs/greenhouse%3Axpinc%3A8916900002 and the date you read it. Observed facts come from the employer's own listing; location reach, level, family and skills are inferences.