Sobre a Stone

Somos muito mais do que uma empresa de maquininhas! A Stone é uma empresa de tecnologia e serviços financeiros focada no(a) cliente.

Nascemos com o propósito de ser protagonistas na transformação da indústria de pagamentos, servindo o(a) empreendedor(a) brasileiro(a) e transformando seus sonhos em resultados.

Somos a maior empresa independente de meios de pagamentos do Brasil, com mais de quinze mil pessoas espalhadas pelas cinco regiões do país, em um cenário repleto de desafios e oportunidades. Valorizamos o trabalho em equipe, a flexibilidade, o desenvolvimento contínuo e os pensamentos disruptivos e incansáveis na busca de soluções para a nossa RAZÃO.

Nossa Cultura

Por aqui, vivemos nossa cultura no dia a dia, guiados por esses 5 valores:

💚 O cliente é a razão

O cliente é o motivo pelo qual existimos e só temos sucesso se ele tiver sucesso.

⚡ Cabeça de dono

Fazemos o que é certo, do jeito certo, com responsabilidade e tecnologia para decidir melhor.

🎯 Direto ao ponto

Profundidade para entender e simplicidade para resolver.

🤝 Excelência é um jogo de equipe

Construímos um negócio de longo prazo, em time e com colaboração.

✨ Paixão em cada detalhe

Fazemos com paixão, atenção aos detalhes e vontade de surpreender para ajudar o cliente a vencer.

O time de Credit

O time de Credit tem o propósito de viabilizar a oferta de crédito às pessoas empreendedoras, impulsionando o seu desenvolvimento através de educação financeira contínua, da oferta de soluções de financiamento acessíveis e adequadas às suas necessidades e da proximidade ao longo de todo ciclo de crédito com o objetivo final de perenizar seus negócios.

Nossa responsabilidade é a de ensinar nossos(as) clientes a utilizarem o crédito de forma adequada, entregando a melhor solução financeira e preços justos para cada tipo de necessidade e adquirindo um conhecimento profundo do seu comportamento transacional e de mercado. Garantindo, dessa forma, uma grande oportunidade financeira e a consolidação dos produtos de banking da Stone - se caracterizando como nossa principal alavanca de crescimento.

Como é ser uma pessoa SENIOR SOFTWARE ENGINEER .NET

Atuar no planejamento, execução e priorização de problemas complexos relacionados ao setor financeiro e/ou produtos de plataforma de engenharia;
Ser referência para tomada de decisões acerca de detalhes da solução;
Auxiliar a equipe a resolver problemas sem escopo bem definido e atuar com times de áreas cross, visando a colaboração entre todos envolvidos para o projeto;
Fornecer sugestões e levantar críticas construtivas, contribuindo com as decisões técnicas e assim disseminando conhecimento técnico no time;
Definir e entregar de forma autônoma roteiros técnicos de projetos maiores, muitas vezes envolvendo dependências entre equipes;

O que esperamos de você

Desenvolvimento de software com C#
Sólidos conhecimentos sobre algoritmos e estruturas de dados;
Sólidos conhecimentos sobre padrões de projetos (Design Patterns) e SOLID;
Sólidos conhecimentos em testes de unidade e integração;
Usar git de forma natural e conhecer o gitflow;
Conhecimentos de Docker e Conteinerização;
Experiência com ferramentas de Observabilidade como Elastic Search/Datadog;
Ser capaz de produzir código limpo e de fácil manutenção;
Familiaridade com metodologias ágeis e suas aplicações práticas, principalmente Kanban e/ou Scrum

O que aumenta as suas chances

Nuvens públicas e privadas como Azure, e Google Cloud;
Conhecimentos sobre algum modelo de mensageria, tais como: Service Bus, RabbitMQ ou Kafka;
Conhecimentos de abordagens como: Micro Serviços, Event Sourcing, CQRS, Hexagonal Architecture;
Experiência com modelagens Relacionais e não Relacionais;
Conhecimento de ferramentas de CI/CD, Azure DevOps;
Conhecimento e interesse no mercado financeiro

Nosso pacote de Remuneração e Benefícios

(itens com asterisco possuem regras específicas de elegibilidade, que serão explicadas pelos recrutadores ao longo do processo seletivo)

💸Salário Fixo

💰 Pacote de Remuneração Variável* (PLR, ILP ou Comissão - disponibilizado conforme a elegibilidade do cargo, não sendo um modelo de livre escolha)