# Software Engineer, Gameplay - Unpublished R&D Product (Contract) at Riot Games

> China · Unspecified · Software engineering · open. Source: https://alderhq.app/jobs/greenhouse%3Ariotgames%3A7271179 (read 2026-11-07).

## Facts (observed)

- Company: [Riot Games](https://alderhq.app/companies/riot-games)
- Location text: Shanghai, China; Shanghai, China
- Where it can be done from (inferred): China (evidence: "Location: Shanghai, China; Shanghai, China")
- Posted: 2025-09-24 (409 days ago)
- First seen by alder: 2026-11-02 · last verified: 2026-11-04
- Reposted: 0 times · edited: 0 times
- Apply on the employer's site: https://www.riotgames.com/en/work-with-us/job/7271179?gh_jid=7271179
- Skills listed (inferred): C++, C#/.NET

## Pay and sponsorship

- Posted pay: not posted
- H-1B filings at this company for similar roles, FY26: 23, median offered wage $185k ([US DOL OFLC LCA disclosure data](https://www.dol.gov/agencies/eta/foreign-labor/performance))
- Licensed UK sponsor: registered as "Riot Games Services Limited" (checked 2026-11-03, [register](https://www.gov.uk/government/publications/register-of-licensed-sponsors-workers))

## Description (the employer's text)

拳头游戏的工程师不仅在特定技术领域具备深厚的专业知识，也同样重视在更广泛、多样化的领域中工作的机会。作为一名软件工程师，您还将深入参与旨在增强团队凝聚力、实现跨团队目标的项目。您将主导游戏玩法功能的开发，并为其他工程师清晰地展示何为卓越的工程实践。

作为研发部门的一名Software Engineer, Gameplay，您将运用自身在游戏玩法技术领域的精深知识，为拳头游戏激动人心的新作注入生命力。您将与产品负责人、设计师、艺术家及其他工程师在团队中紧密合作，共同探索产品的根本性问题，并打造出能将玩家的梦想变为现实的卓越体验。理想的候选人应充满热情、积极主动，并有志于引领该游戏领域的技术愿景。

### 职责：

- 与策划团队合作，沟通理解产品需求，主导并参与相关系统的需求分析、技术设计及最终实现游戏功能
- 理解策划、美术团队的开发流程，与专业领域的负责人协作识别开发中的瓶颈，规划并交付相关的工具，提高团队开发效率
- 不断迭代和优化解决方案，以确保其稳健性、可扩展性和高性能
- 协助团队确立技术方向与开发标准
### 必备条件：

- 在游戏行业中有4年以上作为软件工程师的开发经验
- 精通C++或C#
- 参与过至少一个已发布的游戏项目
- 对常见的游戏和软件设计模式有深入理解
- 出色的调试技能
- 在技术决策中具备产品意识、务实态度和玩家同理心
### 优先条件：

- 拥有2年以上的游戏玩法开发经验
- 具有使用商业引擎（如Unreal或Unity）的经验
- 具备与中型工程团队合作的经验
- 参与过游戏开发的原型设计和前期制作阶段
- 具备敏捷开发经验
用工性质：与专业人事服务公司FESCO Adecco签订劳动合同

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Data: alder (https://alderhq.app). Cite https://alderhq.app/jobs/greenhouse%3Ariotgames%3A7271179 and the date you read it. Observed facts come from the employer's own listing; location reach, level, family and skills are inferences.