# Gerant de la Boutique - Carrefour Laval at Lush Handmade Cosmetics > Canada · Unspecified · Other · open. Source: https://alderhq.app/jobs/greenhouse%3Alush%3A8331106 (read 2026-11-10). ## Facts (observed) - Company: [Lush Handmade Cosmetics](https://alderhq.app/companies/lush-handmade-cosmetics) - Location text: Montreal, Quebec, Canada; Carrefour Laval - Where it can be done from (inferred): Canada (evidence: "Location: Montreal, Quebec, Canada; Carrefour Laval") - Posted: 2026-10-28 (13 days ago) - First seen by alder: 2026-11-07 · last verified: 2026-11-08 - Reposted: 0 times · edited: 0 times - Apply on the employer's site: https://job-boards.greenhouse.io/lush/jobs/8331106 - Skills listed (inferred): Vue ## Pay and sponsorship - Posted pay: CAD 60k–CAD 60k per year (from the listing's pay field) - Market band for similar posted roles (Montreal, n 54): p25 CAD 57k, median CAD 80k, p75 CAD 107k ## Description (the employer's text) Gérant de la boutique (40 heures par semaine) Salaire: 60,000 $ Vacances: 3 semaines par année En tant que gestionnaire de la boutique, vous intégrez les pratiques de leadership de Lush dans toutes les facettes de vos interactions avec la clientèle, le reste du personnel et les opérations : soyez authentique, faites preuve de curiosité, dirigez avec assurance, adaptez-vous et évoluez, cultivez le talent et soyez déterminé.e. Les gestionnaires de la boutique soutiennent le domaine de la vente au détail et relèvent de leur leader de marché. En tant que gestionnaire, vous êtes responsable de la gestion des budgets et du dépassement des ventes tout en créant un environnement propice à l’excellence opérationnelle et à une bonne expérience pour la clientèle et le personnel. Vous êtes responsable de votre propre développement : vous évaluez votre performance, demandez de la rétroaction, cherchez des ressources et des occasions pour améliorer vos aptitudes, vos connaissances et vos compétences. ### Responsabilités ### Ventes et expérience client - Service à la clientèle : collaborer avec votre équipe sur des plans pour dépasser vos objectifs de vente quotidiens et assurer une expérience client unique et inclusive qui permet à chaque personne de se sentir accueilli.e, écouté.e et satisfait.e. Faire grandir la marque : éduquer la clientèle et le personnel à propos de nos valeurs en tant que marque et expliquer notre position sur les tests sur les animaux, les cosmétiques les plus frais, les achats éthiques, les produits 100 % végétariens, les produits faits à la main et les produits nus. Passion pour les produits : améliorer la connaissance des produits en apprenant et en faisant constamment des recommandations éclairées qui répondent aux besoins de la clientèle. Augmenter les ventes : démontrer un sens aigu des affaires et une compréhension de vos indicateurs et de vos rapports en créant et en mettant en œuvre des plans d’affaires qui correspondent à la stratégie d’affaires nord-américaine pour atteindre des objectifs à court et à long terme qui améliorent les indicateurs de performance et atteignent les objectifs de vente. ### Participation à l’équipe - Pratiques de leadership et développement du personnel : démontrer les pratiques de leadership et encadrer et perfectionner votre équipe dans sa carrière en créant des plans de perfectionnement, en encourageant l’apprentissage au moyen des outils Lush, en offrant du coaching au besoin et en offrant du feedback constructif pour inspirer et motiver. - Diversité, équité, inclusion et appartenance : vous engager activement à maintenir une équipe diversifiée et à créer un environnement inclusif en priorisant les initiatives et la formation de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance. Collaborer activement avec votre équipe à des solutions qui favorisent l’équité et l’appartenance. - Engagement et performance : prendre en compte l’analyse, l’expérience et le point de vue lors de la prise de décision au sujet des préoccupations liées à la performance et créer des plans d’action pour améliorer l’engagement du personnel en faisant preuve d’empathie et en prenant en compte les situations et les défis personnels lorsque vient le temps d’aborder des préoccupations liées à la performance. - Recrutement et sélection : former des équipes ayant un mélange approprié et diversifié de styles, de perspectives et d’expérience et expérimenter et démontrer des pratiques d’égalité des chances en matière d’emploi en assurant la transparence et l’équité dans le processus d’entrevue et de promotion et en aidant le personnel à se développer et à se perfectionner dans leur carrière dans la vente au détail. ### Excellence opérationnelle - Politiques et procédures : prioriser la conformité des boutiques et vous assurer que votre personnel a suivi la formation et respecte les normes de l’entreprise concernant le temps et les présences, les pauses et les repas, l’intégrité des produits, le milieu de travail respectueux, les lignes directrices anti-harcèlement et anti-discrimination, les protocoles --- Data: alder (https://alderhq.app). Cite https://alderhq.app/jobs/greenhouse%3Alush%3A8331106 and the date you read it. Observed facts come from the employer's own listing; location reach, level, family and skills are inferences.