Vos missions

Au sein de l'organisation France, vous accompagnerez le Managing Director, responsable du P&L France ainsi que de l'ensemble des équipes Commerciales, Relation Client, Growth, Affaires Publiques et Communication.

En tant qu'Executive Business Partner, votre rôle sera clé pour permettre au MD d'accélérer son impact sur le business. Il repose sur trois dimensions :

Maîtriser son temps et son rythme de décision, pour qu'il puisse se concentrer sur la stratégie go to market, le pilotage du P&L, la gestion people, le management de sa leadership team et l'exécution des priorités business.

Porter sa représentation, en interne comme en externe : qualité, ton et cohérence de ses prises de parole et des supports qui lui remontent.

Renforcer la coordination et la cohésion de son équipe, sur l'animation d'équipe et des sujets transverses.

Vous serez un(e) véritable partenaire de confiance, capable d'anticiper les besoins du MD, de structurer les priorités dans un agenda dense et hautement visible, et de fluidifier les interactions au sein d'une organisation complexe, multi-équipes et en constante évolution.

Ce rôle est au cœur de l'organisation Doctolib et offre une exposition directe aux sujets stratégiques et aux décisions les plus impactantes.

Vos responsabilités

Piloter le temps et le rythme de décision du MD

Piloter et optimiser la gestion de l'agenda (priorisation, arbitrage, construction d'une « time matrix » alignée avec les priorités business)

Préparer et orchestrer les réunions clés : comités de direction, business reviews, all-hands, points stratégiques avec des interlocuteurs internes et externes de haut niveau

Assurer le suivi des actions et des next steps issues de ces réunions, et s'assurer que rien ne reste en suspens

Suivre et actualiser le follow up des sujets partagés avec les membres de son équipe en préparation de ses 1-1 meetings

Anticiper les sujets critiques, résoudre les problèmes rapidement et apporter de la structure dans des situations à haute vélocité

Gérer l'ensemble des sujets administratifs (notes de frais, déplacements, outils internes, validations)

Automatiser cette charge par un usage avancé de l'IA, pour dégager du temps sur les dimensions à plus forte valeur

Porter la représentation et la communication du MD

Garantir la qualité des documents et supports qui lui sont adressés

Préparer ses interventions internes et externes : structure, ton, cohérence du message

Veiller à la qualité et à la constance de sa communication écrite, y compris sa présence publique

Être le garant du niveau d'exigence sur tout ce qui sort sous son nom

Coordonner et renforcer la cohésion de l'équipe

Organiser et coordonner les moments d'équipe : team meetings, séminaires, etc.

Contribuer aux sujets de développement et d'animation de l'équipe

Prendre en charge la coordination de sujets transverses, en assurant le suivi jusqu'au bout

Les qualités attendues pour ce poste

Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous mais que vous pensez que cette description correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler.

Vous pourrez être notre prochain(e) Executive Business Partner si vous :

Disposez d'au moins 8 ans d'expérience auprès de leaders senior (C-level, Managing Director) dans des environnements complexes, dynamiques et en forte croissance

Avez un sens aigu du business : vous comprenez les priorités stratégiques, distinguez l'urgent de l'important et savez connecter chaque sujet à l'impact business

Écrivez remarquablement bien et savez porter la voix de quelqu'un d'autre : vous savez juger si un document est prêt, si un message est clair, si un ton est juste

Maîtrisez la coordination multi-stakeholders : vous gérez plusieurs interlocuteurs simultanément avec fluidité, professionnalisme et diplomatie, à tous les niveaux de séniorité

Êtes proactif(ve) et orienté(e) solutions : vous anticipez les problèmes avant qu'ils surviennent et apportez structure et sérénité dans des situations mouvantes